企業社會責任

本公司設置推動企業社會責任之專（兼）職單位，其運作及執行情形，說明如下：

(一)本公司管理部為推動企業社會責任之兼職單位，由董事會授權總經理主導推動，管理部協理協同辦理，相關作業處理流程及各負責人員，均具體明確，並於董事會中，向董事報告執行情形。

與供應商共同提升企業社會責任之說明：

(一) 本公司制訂 ISO 品質政策，要求往來供應商，於品質驗證中，進行供應商過去有無影響環境與社會之紀錄評鑑，及要求提供無有害物質之原物料保證，以共同致力提升企業社會責任。
(二) 本公司於採購合約中訂定，要求供應商，如其涉及違反企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款。

本公司於履行社會責任上，包括發展永續環境及維護社會公益等方面，均善盡心力，具體實施事項及成效，說明如下:

一、發展永續環境

(一) 本公司廠區處所已依公司產業特性，建立資源垃圾回收與處理政策，以期減少資源浪費，為維護地球環境盡一份心力。
(二) 公司持續推行資源垃圾回收及節約各項資源，依照材質的不同分別設置廢紙類、玻璃瓶、塑膠瓶、鐵鋁罐、廚餘等回收桶，分類收集以方便資源回收，以符合節能減碳之環保政策。
(三) 本公司員工宿舍浴室，採用太陽能熱水器，節省能源及碳之排放，對環保節能貢獻心力。

二、維護社會公益

(一) 本公司已遵循勞動基準法等相關勞動法令規定，如制訂「工作規則」，以保障員工合法權益，並按時提列退休金。另設立職工褔利委員會透過員工選舉產生之職工福利委員會運作，辦理各項福利事項。
(二) 本公司設有員工申訴電話及申訴信箱，由管理部人資單位專責專人處理員工申訴意見。
(三) 本公司已提供員工一個整潔的環境，並提供員工安全與健康上所需之安全防護設備與措施，如工作安全鞋;主管及職安單位會定期檢視工作環境。定期辦理員工健康檢查並對員工實施安全衛生教育訓練，並每季召開職安會議，檢討及宣導職安相關規定。
(四) 公司每季召開勞資會議，透過溝通平台，處理勞工提案，並以公開透明方式，通知對員工可能造成重大影響之營運變動。
(五) 本公司編列預算，鼓勵各單位同仁提出年度教育訓練計劃與課程，並由公司安排外訓課程或內訓講師，以培養同仁職涯能力的發展。
(六) 本公司與客戶間保持良好之溝通管道，並對產品與服務提供透明且有效之客訴處理程序。
(七) 本公司對產品與服務之行銷及標示，均遵循相關法規及國際準則，例如取得產品環保標章 RoHs。
(八) 本公司要求往來供應商，在 ISO 品質驗證中，進行供應商過去有無影響環境與社會之紀錄評鑑，及要求提供無有害物質之原物料保證，以共同致力提升企業社會責任。
(九) 本公司已要求供應商，於採購合約中加入:如其涉及違反企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款。

三、 本公司履行企業社會責任運作情形，尚包括：

(一) 本公司重視環境保護及節約能源觀念，研發設計單位積極研發綠能產品，如 Difo 綠能競速車，是全球第一台應用混合發電機系統的室內飛輪車，自體發電，於 2016 年台北國際體育品用品展中 (TaiSPO)「榮獲創新產品獎」，產品之設計、生產、包裝均以環保為出發，期許為我們的地球，盡一份心力。
(二) 本公司職工福利委會，發放環保餐具給同仁，中午於員工餐廳用餐時，可降低免洗餐具使用，減少垃圾產生。
(三) 本公司近年來，透過對湖口鄉公所、伊甸社會福利基金會、安樂慈善協進會及台灣腫瘤癌症運動促進學會之捐贈，響應寒冬送暖，關懷弱勢同胞，並積極參與各項公益活動，善盡社會責任。