企业社会责任

本公司设置推动企业社会责任之专（兼）职单位，其运作及执行情形，说明如下：

(一)本公司管理部为推动企业社会责任之兼职单位，由董事会授权总经理主导推动，管理部协理协同办理，相关作业处理流程及各负责人员，均具体明确，并于董事会中，向董事报告执行情形。

与供应商共同提升企业社会责任之说明：

(一) 本公司制订ISO 品质政策，要求往来供应商，于品质验证中，进行供应商过去有无影响环境与社会之纪录评鉴，及要求提供无有害物质之原物料保证，以共同致力提升企业社会责任。
(二) 本公司于采购合约中订定，要求供应商，如其涉及违反企业社会责任政策，且对环境与社会有显著影响时，得随时终止或解除契约之条款。

本公司于履行社会责任上，包括发展永续环境及维护社会公益等方面，均善尽心力，具体实施事项及成效，说明如下:

一、发展永续环境

(一) 本公司厂区处所已依公司产业特性，建立资源垃圾回收与处理政策，以期减少资源浪费，为维护地球环境尽一份心力。
(二) 公司持续推行资源垃圾回收及节约各项资源，依照材质的不同分别设置废纸類、玻璃瓶、塑胶瓶、铁铝罐、厨余等回收桶，分類收集以方便资源回收，以符合节能减碳之环保政策。
(三) 本公司员工宿舍浴室，采用太阳能热水器，节省能源及碳之排放，对环保节能贡献心力。

二、维护社会公益

(一) 本公司已遵循勞动基准法等相关勞动法令规定，如制订「工作规则」，以保障员工合法权益，并按时提列退休金。另设立职工褔利委员会透过员工选举产生之职工福利委员会运作，办理各项福利事项。
(二) 本公司设有员工申诉电话及申诉信箱，由管理部人资单位专责专人处理员工申诉意见。
(三) 本公司已提供员工一个整洁的环境，并提供员工安全与健康上所需之安全防护设备与措施，如工作安全鞋;主管及职安单位会定期检视工作环境。定期办理员工健康检查并对员工实施安全卫生教育训练，并每季召开职安会议，检讨及宣导职安相关规定。
(四) 公司每季召开劳资会议，透过沟通平台，处理劳工提案，并以公开透明方式，通知对员工可能造成重大影响之营运变动。
(五) 本公司编列预算，鼓励各单位同仁提出年度教育训练计划与课程，并由公司安排外训课程或内训讲师，以培养同仁职涯能力的发展。
(六) 本公司与客户间保持良好之沟通管道，并对产品与服务提供透明且有效之客诉处理程序。
(七) 本公司对产品与服务之行销及标示，均遵循相关法规及国际准则，例如取得产品环保标章 RoHs。
(八) 本公司要求往来供应商，在 ISO 品质验证中，进行供应商过去有无影响环境与社会之纪录评鉴，及要求提供无有害物质之原物料保证，以共同致力提升企业社会责任。
(九) 本公司已要求供应商，于采购合约中加入:如其涉及违反企业社会责任政策，且对环境与社会有显著影响时，得随时终止或解除契约之条款。

三、 本公司履行企业社会责任运作情形，尚包括：

(一) 本公司重视环境保护及节约能源观念，研发设计单位积极研发绿能产品，如Difo 绿能竞速车，是全球第一台应用混合发电机系统的室内飞轮车，自体发电，于2016 年台北国际体育品用品展中(TaiSPO)「荣获创新产品奖」，产品之设计、生产、包装均以环保为出发，期许为我们的地球，尽一份心力。
(二) 本公司职工福利委会，发放环保餐具给同仁，中午于员工餐厅用餐时，可降低免洗餐具使用，减少垃圾产生。
(三) 本公司近年来，透过对湖口乡公所、伊甸社会福利基金会、安乐慈善协进会及台湾肿瘤癌症运动促进学会之捐赠，响应寒冬送暖，关怀弱势同胞，并积极参与各项公益活动，善尽社会责任。